本报讯 （记者毛浓曦 祝盼）最近，创新达人、陕西煤业化工集团有限公司柠条塔矿业矿井维修电工焦悦峰的劲头更足了。不久前中鼎策略，他通过了集团公司的2025年度特级技师首席技师评价答辩，在获评首席技师的同时也获得高级工程师职称。
“全省首次试点，好政策的阳光就照到我身上，首席技师职业技能等级证书、高级工程师职称证书一次拿，更得好好干中鼎策略，现在正在创作一台多功能锚杆机，以提高打帮锚速度。”焦悦峰说。
焦悦峰说的这项好政策就是陕西省在陕煤集团试点的“一评两证”人才评价新模式。2025年中鼎策略，陕西省人社厅等8部门为激活各类企业技能人才培养主体作用，出台了《陕西省推动技能强企工作13条措施》。其中明确，深入实施“新八级工”职业技能等级制度，并提出遴选一批高技能人才和专业技术人才密集的重点产业链企业，开展“一评两证”工作试点，企业人才参加本单位一次评审，通过后可同时获得职称证书和职业技能等级证书。
陕煤集团在试点中，健全完善了组织机构，结合企业实际出台《特级技师首席技师评价管理办法》《高技能人才“一评两证”工作方案（试行）》，明确了申报条件、评价方式等要求；在评价标准的设置上，从职业品德、创新能力、实际贡献、技术科研、技能攻关5个大项16个分项构建全维度评价体系，强调坚决不搞普遍晋升、不做形式评价，而是采用“业绩评审（权重60%）+ 技术答辩（权重40%）” 的组合方式，重点考察职业道德、工作业绩、技术革新、成果转化、带徒传技等表现，确保评价全面客观。
据悉，陕煤集团的本次试点，共收到特级技师、首席技师申报材料60份，符合申报条件共48人，其中申报首席技师18人、特级技师30人。经业绩评审、技术答辩、综合评议，最终17人通过首席技师评价，并授予高级工程师职称；20人通过特级技师评价。
“‘一评两证’试点实现了‘一次评审、双重认定’，既符合职业技能等级体系要求，又衔接专业技术职称体系，为‘新八级工’职业发展体系提供了实践样本。”陕煤集团人力资源部副总经理李长安表示。
陕西这项旨在打破专业技术职称评审与职业技能评价界限的技能等级评价新体系自试点以来中鼎策略，全省已有1000多名专业技术人才和技能人才实现了职称与职业资格（职业技能等级）双向贯通。
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